产品描述

为何上班令人痛苦、员工毫无激情、组织缺乏活力？麦肯锡研究发现，非现金激励比金钱奖励更能调动员工的积极性——在今天的职场，让员工感受到自己的价值至关重要，这将令他们获得自驱力，充满热情和创造力，为企业做出巨大的贡献。

本书为《赞赏的五种语言》续作，帮助你了解在组织中推动赞赏文化可能会遇到的困难和阻力，并教你如何避免这些问题，跨越各式各样的障碍，场景全部来自真实的工作环境：领导者对“赞赏员工”的常见误解；表彰机制不起作用的原因；消极的工作氛围的根源在哪里；如何克服“过度忙碌”的问题；不同行业、不同文化中的赞赏……打造活力职场和团队，让有效的赞赏，带来生机勃勃的职场氛围。只要你的难题来自共事的人，这本书都是为你准备的！

赞赏的力量 真实场景打通赞赏在团队应用中的困难和阻力，风靡世界的“员工积极性”提升法 比金钱奖励更有效！横向领导力、向上管理

高效的赞赏，带来活力四射、生机勃勃的职场生活！ 本书是《赞赏的五种语言》的续作，帮助你了解在组织中推动赞赏文化可能会遇到的困难和阻力，并教你如何跨越这些障碍，将赞赏写入组织文化的DNA。 我很喜欢赞赏文化，但经理觉得毫无必要…… 所有人都太忙了，根本没时间彼此赞赏！ 我真的找不出这个人有什么可赞赏的优点…… 面对工作绩效很差的同事，还能表达赞赏吗？

组织文化根深蒂固。当领导层试图实施变革时，常常会发现再伟大的思想都无法落地在他们的组织中——一切都没有改变！ 为了推动更多组织能够应用“赞赏的五种语言”，保罗·怀特博士撰写了《赞赏的力量》一书，帮助组织的领导者彻底了解构建积极、充满活力的职场氛围最重要的事，那就是充满赞赏的组织文化。

在本书中，怀特博士将为我们分析为何建立赞赏文化如此艰难，同时也提供工具帮助我们跨越这些障碍： ·领导者对“赞赏员工”的常见误解 ·表彰机制不起作用的原因 ·消极的工作氛围的根源在哪里 ·如何克服“过度忙碌”的问题 ·不同行业、不同文化中的赞赏

【目錄】

前言 /1引言 /3

第一部分 管理者造成的阻礙

第一章 領導不感興趣 /3

第二章 主管提出的兩大問題 / 23

第三章 表彰機制為什麼不起作用 /42

第二部分 工作文化造成的阻礙

第四章 消極 /61

第五章 忙碌 / 74

第三部分 差異產生的難題

第六章 行業的特色/91

第七章 一視同仁 / 119

第八章讚賞可以跨文化嗎 /142

第四部分 性格特質造成的麻煩

第九章 缺點太多的同事 / 159

第十章 業績問題 /180

結語和建議 /196

常見問題與解答 / 198

附錄:DISC簡介 / 206

注釋 / 208

作者简介

保罗·怀特，心理学家、作家、演说家。他帮助企业使“工作关系变得有效”，给很多公司提供过咨询，包括微软、DirecTV公司、百万圆桌会议、普林斯顿大学等等，曾与盖瑞·查普曼合著了《赞赏的五种语言》。

产品详细

ISBN：9787508768120

出版社： 中国社会出版社

出版时间：2022-11-01

作 者:(美)保罗·怀特 著 Dr. Paul White

译者：陈蓟川 译

语言：简体中文

开本：32开

字数：140000

規格：精裝 / 211頁 / 13 x 19 x 2.95 cm